Session des Attachés de gestion Présentiel
Dernière mise à jour : 11/05/2026
Cette formation vous permettra de renforcer vos compétences dans la gestion immobilière de nos établissements
Objectifs de la formation
Comprendre les enjeux immobiliers propres au réseau des établissements de l'Assomption et s'approprier les préconisations du réseau pour une politique immobilière. Mettre en œuvre une stratégie de recensement, sécurisation, pilotage et financement du patrimoine immobilier. Renforcer les compétences de gestion immobilière au service du projet éducatif. Actualiser ses connaissances sur la gestion RH avec l'utilisation du logiciel Charlemagne RH.
Description
Enjeux et gouvernance immobilière : Historique et cadre des préconisations. Séparation propriété / gestion, sécurisation des structures. Gouvernance et charte des structures propriétaires. Recensement et stratégie patrimoniale : Diagnostic, utilisation de l'outil INDICES. Élaboration d'une stratégie immobilière à l'échelle de l'établissement et du territoire. Regroupements progressifs des propriétés : raisons et modalités. Compétences et financements : Cartographie des compétences locales et animation de réseau. Financement de l'immobilier : autofinancement, fonds de dotation, emprunts. Coopération entre AIA , autres propriétaires, AGEA et tutelles. Charlemagne RH (Paie, RH, informatique).
Public visé
Attachés de gestion et responsable immobilier établissement
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
Apport théorique, échange de pratiques, analyse de cas, production collective.
Moyens et supports pédagogiques
Padlet avec ressources de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
Sous le contrôle des formateurs/intervenants, l'évaluation des compétences visées est effectuée tout au long de la formation à travers différents moyens et outils, notamment des mises en situation, des exercices pratiques, des jeux de rôle. L'expertise et l'expérience des formateurs/intervenants permettent d'apprécier l'atteinte des objectifs visés. A la fin de formation, les formateurs/intervenants apprécient la montée en compétences en validant chaque compétence pour chaque participant. A la fin de la formation également, le participant utilise un outil d'auto-évaluation à chaud et à froid, 6 mois plus tard
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Comprendre les enjeux immobilier à l'échelle du réseau
- Élaborer une stratégie immobilière
- Gérer et sécuriser le patrimoine immobilier
- Actualiser ses connaissances sur la gestion RH avec l'utilisation du logiciel Charlemagne RH.